Technisches Headhunting · Kälte- & Klimatechnik · Elektrotechnik · Industrieautomatisierung

Wir besetzen
Stellen, die andere
drei Monate
offen lassen.

Spezialisiertes Recruiting für Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik und Industrieautomatisierung im DACH-Raum.

Jetzt Gespräch vereinbaren Unser Prozess entdecken
20+
Jahre im Fachrecruiting
500+
Besetzte Stellen im DACH-Raum
14
Tage bis zur Shortlist
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Anlagenbau
Kälte- & Klimatechnik
Gewerbekälte
Elektrotechnik
Industrieelektrik
Industrieautomatisierung
MSR-Technik
CO₂-Technologie
Servicetechnik
Inbetriebnahme
Anlagenbau
Kälte- & Klimatechnik
Gewerbekälte
Elektrotechnik
Industrieelektrik
Industrieautomatisierung
MSR-Technik
CO₂-Technologie
Servicetechnik
Inbetriebnahme
0+
Besetzte Stellen
Fach- und Führungspositionen im gesamten DACH-Raum.
0
Tage bis zur Shortlist
Vom Briefing zu 3–5 qualifizierten Kandidaten — im Schnitt.
0+
Jahre Fachrecruiting
Ausschließlich Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik & Industrieautomatisierung.
0h
Reaktionszeit
Antwort auf jede Anfrage — an jedem Werktag.
Unsere Überzeugung

Recruiting
ist keine
Massenware.

Während generalistische Agenturen Lebensläufe durchleiten, sprechen wir die Sprache der Anlage. Wir wissen, was ein guter Servicetechniker vom Inbetriebnehmer unterscheidet — und warum das über den Erfolg eines Mandats entscheidet.

Technisches Recruiting erfordert echtes Verständnis. Wir kennen Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik und Industrieautomatisierung nicht aus Datenbanken, sondern aus über zwanzig Jahren täglicher Arbeit mit den Menschen dieser Branche.

Wie wir arbeiten →
„Die Qualität einer Organisation wird durch die Qualität ihrer Menschen definiert."
SRS Global — Philosophie
seit
2014

Warum
SRS Global
anders ist.

Wir sind keine Vermittler. Wir sind strategische Partner. Der Unterschied zeigt sich nicht im Pitch — sondern im Ergebnis.

01
Nur ein Markt
Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik und Industrieautomatisierung — sonst nichts. Diese Fokussierung macht den Unterschied bei jeder Ansprache.
02
Aktives Sourcing
Die besten Techniker bewerben sich nicht. Wir erreichen sie über Direktansprache im klassischen Headhunting — persönlich, nicht per Massenmail.
03
Fachliche Vorauswahl
Wir unterscheiden Wartung von Inbetriebnahme, R290 von CO₂, TIA von CODESYS. Vom Privatkunden bis hin zur Industrie bekommen Sie Kandidaten, die technisch wirklich passen.
04
14 Tage bis Shortlist
Kein monatelanges Warten. Vom Briefing bis zu qualifizierten Kandidaten vergehen im Schnitt zwei Wochen.
05
Ein direkter Draht
Kein Account-Manager-Layer-Cake. Sie sprechen mit den Menschen, die auch tatsächlich suchen — vom ersten Call an.
06
Persönliche Aftersales-Betreuung
Auch nach der Unterschrift bleiben wir an Ihrer Seite — persönliche Betreuung von Kandidat und Unternehmen über die Besetzung hinaus.
01 — Fachbereiche

Wir besetzen, wo
technische Tiefe
entscheidet.

Fünf Felder. In allen sprechen wir die Sprache der Ingenieure und Servicetechniker — vom Servicemanager mit P&ID-Kompetenz bis zum SPS-Programmierer mit TIA-Portal-Erfahrung. Keine Sammeldatenbank, keine Generalisten.

01
Kältetechnik

Servicetechniker, Servicemanager, Projektleiter — von CO₂-Anlagen bis zu komplexen Verbundsystemen im Handel.

Mehr →
02
Klimatechnik

Inbetriebnehmer, Planer, Field-Service für RLT- und Klimaanlagen. Für Anlagenbau und überregionale Service-Netze.

Mehr →
03
Elektrotechnik

Elektroniker für Betriebstechnik, Schaltschrankbau, Montageleiter. Bundesweit und mit Reisebereitschaft.

Mehr →
04
Industrieautomatisierung

Programmierer mit TIA, CodeSys, B&R. Inbetriebnehmer für Sondermaschinen und Prozessanlagen.

Mehr →
05
MSR-Technik

Mess-, Steuer-, Regelungstechniker für Gebäudeautomation und industrielle Prozesse. Inkl. Pharma & Lebensmittel.

Mehr →
Technisches Headhunting
Kälte- & Klimatechnik
Elektrotechnik & Industrieautomatisierung
DACH-Raum
Technisches Headhunting
Kälte- & Klimatechnik
Elektrotechnik & Industrieautomatisierung
DACH-Raum
02 — Prozess

14 Tage vom Briefing
zur Shortlist.

Kein aufgeblähter Agenturprozess. Vier klare Schritte, ein direkter Draht — persönlich begleitet, vom ersten Call bis über die Besetzung hinaus.

01
Briefing
30-minütiges Erstgespräch zu Anlage, Team und den fachlichen Anforderungen. Wir sagen ehrlich, ob die Stelle zu unserem Markt passt.
Tag 1
02
Recherche
Direkte Ansprache über klassisches Headhunting. Wir kennen die Techniker, die sich nicht auf Anzeigen bewerben — und erreichen sie persönlich.
Tag 2–10
03
Shortlist
3–5 qualifizierte Kandidaten mit fachlicher Einschätzung und persönlichem Eindruck — keine anonymen Lebenslauf-Stapel.
Tag 14
04
Begleitung
Persönliche Begleitung bis zum Vertragsabschluss und darüber hinaus. Wir bleiben Ansprechpartner für Kandidat und Unternehmen.
Ongoing
03 — Vakanzen

Aktuell offene
Mandate.

Ein Ausschnitt der Stellen, an denen wir gerade arbeiten. Vollständige Liste auf Anfrage, vertrauliche Mandate auf Bewerber-NDA.

Vakanz Nr. 2026-041 Anlagenbau
Bauleiter Kältetechnik (m/w/d)
Deutschlandweit Festanstellung 65.000–70.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-040 Gewerbekälte
Servicetechniker Gewerbekälte (m/w/d)
Deutschland & Schweiz Festanstellung DE ab 65.000 € · CH ab 90.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-039 Kälte-Klimatechnik
Servicetechniker Kälte- & Klimatechnik (m/w/d)
Bundesweit Festanstellung ab 58.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-038 Industriekälte
Servicetechniker Industriekälte & Sonderanlagenbau (m/w/d)
Süddeutschland Festanstellung ab 60.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-035 Kältetechnik
Projektleiter Kältetechnik (m/w/d)
Homeoffice möglich Festanstellung ab 65.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-034 Anlagenbau
Projektleiter Anlagenbau Kältetechnik (m/w/d)
Süddeutschland Festanstellung ab 70.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-031 Techn. Innendienst
Technischer Berater Kältetechnik (m/w/d)
Bayern & Sachsen Festanstellung · reiner Innendienst ab 55.000 €
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-028 Vertrieb
Vertriebsmitarbeiter Außendienst Kälte- & Klimatechnik (m/w/d)
NRW · Hannover · Rhein-Neckar Festanstellung ab 55.000 € + Provision
Stellenprofil ↗
Vakanz Nr. 2026-026 Vertrieb · CO₂
Vertriebsmitarbeiter Außendienst Gewerbekälte / CO₂-Systeme (m/w/d)
Deutschland Homeoffice ab 80.000 € (je nach Erfahrung)
Stellenprofil ↗
+ weitere Mandate aktuell in Bearbeitung Vollständige Liste anfragen →
04 — Stimmen

Was Auftraggeber & Kandidaten
über uns sagen.

★★★★★

„Ali Nasri hat sich die Zeit genommen, unsere Anlagen wirklich zu verstehen. Drei Kandidaten, alle drei hätten wir genommen — das erlebt man mit Personalberatern sonst nie."

PL
Projektleiter
Industriekälte, Norddeutschland
★★★★★

„Patrick hat uns binnen drei Wochen einen Servicemanager besetzt, den wir intern zwölf Monate gesucht hatten. Endlich jemand, der die Branche wirklich versteht."

TB
Technischer Leiter
Kälteanlagenbau, Rhein-Main
★★★★★

„Wir mussten keine Stellenanzeige mehr schalten. SRS kannte den Markt so gut, dass die passenden Kandidaten direkt am Telefon waren."

GF
Geschäftsführer
Fachbetrieb Kälte- & Klimatechnik, Süddeutschland
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Kandidat · vermittelt
Persönlicher Erfahrungsbericht
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Kandidat · vermittelt
Persönlicher Erfahrungsbericht
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Kandidat · vermittelt
Persönlicher Erfahrungsbericht
Für Unternehmen

Die Stelle, die
offen bleibt.

Wir besetzen die Stelle, die offen bleibt — mit jemandem, der Ihr Können und Ihre persönlichen Präferenzen versteht.

  • Servicetechniker & Meister für Kälte- und Klimatechnik
  • Projekt- und Serviceleitung Anlagenbau
  • SPS-Programmierer & Inbetriebnehmer
  • Elektrotechnik & MSR-Fachkräfte
  • Vertrauliche Nachbesetzung von Schlüsselpositionen
Vakanz besetzen
Für Kandidaten

Ihr Können
ist gefragt.

Wir arbeiten diskret und kennen die besten Betriebe der Branche. Sie sprechen mit jemandem, der Ihr Können und Ihre persönlichen Präferenzen versteht — nicht mit einem Recruiter, der Schlagworte abhakt.

  • Zugang zu unveröffentlichten Positionen
  • Persönliche Beratung durch Branchenkenner
  • Ehrliches Feedback zu Markt und Gehalt
  • Vollständige Vertraulichkeit Ihres Profils
  • Ein Ansprechpartner vom Erstgespräch bis zur Unterschrift
Profil senden
Patrick Schramm — Gründer SRS Global
Patrick Schramm
Founder & Managing Director
500+
Besetzungen
Gründer & Philosophie

Menschen sind
keine
Ressourcen.

Ich habe SRS Global 2014 mit einer klaren Überzeugung gegründet: dass gutes technisches Recruiting auf echtem Fachverständnis basiert — nicht auf Datenbanken, KI-Matching oder dem nächsten LinkedIn-Scraper.

Über zwanzig Jahre im technischen Recruiting für Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik und Industrieautomatisierung. Ich spreche die Sprache der Anlage, weil ich die Branche jeden Tag im Hörer habe — und weiß, worauf es bei einem guten Techniker wirklich ankommt.

Das ist mein Standard. Bei jedem Mandat.

05 — Team

Viele Köpfe, ein
Branchenfokus.

PS
Geschäftsführer · Inhaber
Patrick Schramm

Über zwanzig Jahre im technischen Recruiting für Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik und Industrieautomatisierung. Spricht die Sprache der Anlage, weil er die Branche jeden Tag im Hörer hat.

+49 69 8700 757-77 E-Mail
AN
Sales Manager
Ali Nasri

Verantwortlich für alle Bereiche im Engineering. Aktiver Sourcer mit einem starken Netzwerk im gesamten DACH-Raum.

+49 69 8700 757-99 E-Mail
ST
Vertrieb & Mandate
Sales Team

Ihre erste Anlaufstelle für Vakanzen und Anfragen — von der Bedarfsanalyse bis zur passenden Besetzung.

+49 69 8700 757-0 E-Mail
AT
Verwaltung & Abrechnung
Accounting Team

Kümmert sich zuverlässig um Vertragsabwicklung, Abrechnung und alle kaufmännischen Abläufe im Hintergrund.

+49 69 8700 757-0 E-Mail
FAQ

Ihre
Fragen.

Alles, was Sie wissen müssen — bevor wir gemeinsam beginnen.

Vom Briefing bis zur Shortlist vergehen im Schnitt 14 Tage. Bei besonders gefragten Profilen — etwa erfahrenen Servicetechnikern in der Kältetechnik — kann es etwas länger dauern, dafür stimmt die Passung.
Ausschließlich technische Fach- und Führungspositionen: Kälte- & Klimatechnik, Elektrotechnik und Industrieautomatisierung — vom Servicetechniker bis zur Projekt- und Serviceleitung.
Wir bieten verschiedene Vergütungsmodelle an — beispielsweise eine Aufteilung des Honorars bei Vertragsunterschrift des vermittelten Kandidaten oder eine erfolgsabhängige Vergütung nach drei bzw. sechs Monaten erfolgreicher Beschäftigung. Unsere Vergütungsmodelle werden individuell an die Anforderungen und Kapazitäten unserer Kunden angepasst.
Im gesamten DACH-Raum, mit einem besonders dichten Netzwerk in Deutschland. Von Frankfurt aus betreuen wir Mandate von Norddeutschland bis in den süddeutschen Raum und die Schweiz.
Vertraulichkeit ist Standard. Ihr Firmenname und die Details der Position werden erst dann genannt, wenn ein Kandidat qualifiziert und ernsthaft interessiert ist. Für Kandidaten gilt dasselbe umgekehrt.
Direkter Draht zu SRS Global

Sprechen wir über
die Stelle, die seit
Monaten offen ist.

30-Minuten-Erstgespräch, kein Vertrag, kein Honorar — wir hören uns das Mandat an und sagen ehrlich, ob es zu unserem Markt passt.

Patrick Schramm
Geschäftsführer
Telefon
+49 69 8700 757-77 +49 170 2301 700
E-Mail
patrick.schramm@
srs-global.de
Ali Nasri
Sales Manager
Telefon
+49 69 8700 757-99 +49 160 9910 3645
E-Mail
ali.nasri@
srs-global.de
Zentrale
+49 69 8700 757-0 info@srs-global.de
Büro
Friedrich-Ebert-Anlage 36
60325 Frankfurt am Main
Erreichbar
Mo – Fr · 8 – 19 Uhr
Antwort < 24 h
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